«Мотовилихинские заводы» стали участником программы опережающего обучения персонала

В рамках программы опережающего обучения персонала 121 сотрудник холдинга «Мотовилихинские заводы» получит вторую смежную профессию или повысит квалификацию.

Опережающее профессиональное обучение — одно из направлений, предусмотренных Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году, которая финансируется с привлечением средств федерального бюджета.

«Мотовилихинские заводы», входящие в число крупнейших работодателей Перми и региона, были включены в число участников программы Агентством по занятости населения Пермского края.

Рабочие «Мотовилихинских заводов» пройдут обучение таким профессиям как станочник (шлифовщик, токарь, фрезеровщик и др.), слесарь по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов, стропальщик. Поскольку Корпоративный университет «Мотовилихи» обладает необходимыми лицензиями, обучение по этим профессиям будет проходить непосредственно на заводе.

Кроме рабочих специальностей повысят свою квалификацию IT-специалисты завода (курс по современным технологиям программирования), а также специалисты, отвечающие за планирование и управление на производстве. Обучение для них организовано в Региональном методическом центре переподготовки кадров (РМЦПК) и учебном центре «Пермь-нефть» соответственно.

В рамках программы «Мотовилихинские заводы» направят на опережающее обучение 440 тыс. рублей, под гарантии компенсации этих расходов районным Центром занятости.

Задача опережающего профессионального обучения — подготовка специалистов, в которых заинтересован работодатель, с тем, чтобы сократить риск массовых увольнений. Обучение включает профессиональную подготовку (ускоренное приобретение навыков, необходимых для выполнения определенной группы работ), переподготовку (получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности), повышение квалификации (совершенствование знаний, умений и навыков по имеющимся профессиям, специальностям, повышение роста профессионализма и компетентности).

Елена Антонова, руководитель Корпоративного университета ОАО «Мотовилихинские заводы»:

— Для участия в программе опережающего обучения мы определили «узкие» места — профессии, которых сегодня не хватает предприятиям холдинга. Именно эти знания и навыки мы хотим дать сотрудникам «Мотовилихи», гарантировав тем самым, что они будут востребованы предприятием. Мы ценим поддержку государства в рамках программы опережающего обучения и рассчитываем принять участие в проекте в дальнейшем.