Олег Чиркунов: «Будем готовить востребованных специалистов» (Местное время)
Решить проблему нехватки кадров на предприятиях края и подготовки специалистов, востребованных на рынке труда, призван эксперимент, который начинается в нашем регионе. По поручению губернатора Олега Чиркунова разработан новый механизм — региональный сертификат профессионального образования на подготовку специалистов для предприятий Прикамья. Внедрение сертификатов начнется с сентября 2008 года.
Это уникальный проект, аналогов которому на просторах страны нет. Если коротко, то суть идеи заключается в том, что предприятия, зная свою потребность в квалифицированных специалистах, получают на их подготовку особые документы — сертификаты. Эти сертификаты, каждый из которых обеспечен средствами краевого бюджета на обучение одного специалиста, они передают в то училище или техникум, который будет готовить кадры специально для этих предприятий.
Формирование заказа на подготовку учреждениями начального и среднего профессионального образования специалистов для предприятий региона Олег Чиркунов включил в число приоритетных направлений в послании депутатам Законодательного Собрания в июле 2007 года. Реальную же потребность в этом губернатор увидел собственными глазами, посещая предприятия региона. Во время февральского визита на ОАО «Мотовилихинские заводы» Олег Чиркунов поднял эту важную проблему, узнав, что дефицит рабочей силы там составляет более 500 человек.
— На предприятии понимают, что чем дальше будет развиваться завод, тем больше будет чувствоваться нехватка людей. Так что уже сейчас необходимо думать о подготовке специалистов, — сказал он. — В ближайших планах краевой администрации — решение этой проблемы. Экономика развивается, заводы получают все больше заказов, и чем быстрее решится кадровый вопрос, тем лучше. Нужно готовить тех специалистов, которые востребованы на рынке труда.
Директор по внешним связям и корпоративным коммуникациям ОАО «Мотовилихинские заводы» Петр Кравченко считает, что сертификаты — это, по сути, система государственного заказа. То есть учебные заведения — училища, техникумы, колледжи и лицеи — будут готовить специалистов, востребованных на рынке труда. В свою очередь внедрение системы сертификатов позволит гарантированно обеспечить выпускников рабочими местами.
— В сфере машиностроения по всей стране наблюдается дефицит кадров. Наше предприятие — не исключение, — говорит он. — Потребность в рабочих специальностях у нас большая. Мы и сами решаем этот вопрос, однако помощь региона для нас также очень важна. На сегодняшний день мы получили 180 сертификатов и используем их для подготовки специалистов, которые нужны для развития предприятия.
Сам завод в 2007 году обучил 1490 рабочих. Предприятие сотрудничает с колледжем им. Славянова, лицеями № 3 и № 43, ПГТУ. Лучшие студенты получают именные стипендии от «Мотовилихинских заводов».
Заместитель директора по учебно-производственной работе профессионального лицея № 43 Николай Рыков говорит:
— Пока сертификат — это только эксперимент, и нам еще предстоит проверить систему в работе. Переход образовательных услуг к рынку неизбежен, и сертификаты — шаг на пути вхождения в него. Мы понимаем: если предприятия не «проголосуют» за нас, то наше будущее — под сомнением. То есть мы будем обязаны улучшать качество своей работы. С этой точки зрения сертификаты пойдут нам на пользу.
Это совпадает с точкой зрения краевой администрации, которая подчеркивает: смысл внедрения образовательного сертификата в том, что учреждения будут конкурировать между собой за право получения заказа на подготовку рабочих и специалистов. Колледжам и училищам придется не только повышать качество услуг, но и увеличивать количество специальностей. В ряде отраслей есть потребность в тех специалистах, которых профучилища не готовят.
Однако, по словам Николая Рыкова, эта хорошая и нужная идея все же нуждается в доработке. В первую очередь нужно подумать, как устранить «подводные камни», на которые неизбежно натолкнутся и учебные заведения, и предприятия уже в ходе эксперимента. Основная проблема — закрепление учащегося на заводе по окончании учебного заведения. Нужна гарантия того, чтобы хоть какое-то время ученик отработал на заводе, для которого его готовили.
Как рассказали в администрации края, количество сертификатов будет соответствовать числу выпускников школ. Благодаря эксперименту у вчерашних школьников появляется уверенность в том, что после окончания учебы в профессиональном учебном заведении он гарантированно получит работу на том предприятии, которое заказало его обучение. Сертификат состоит из нескольких отрывных талонов: первый используется тогда, когда предприятие обращается за подготовкой специалиста, последний — когда выпускнику гарантируется рабочее место на предприятии. Предполагается, что сертификаты в первую очередь будут востребованы промышленными и сельскохозяйственными предприятиями.
На реализацию пилотного проекта в этом году край выделил порядка 2 миллиардов рублей. Они поступят в те учебные заведения, которым предприятия доверят обучение своих будущих кадров. Так что все логично: завод получает квалифицированных специалистов, учебное заведение — финансирование. А государство, в свою очередь, имеет возможность оценить эффективность вложений в систему образования.
Татьяна Кузнецова
Местное время