Развитие и обучение персонала

Руководство группы предприятий «Мотовилихинские заводы» считает высококвалифицированный персонал стратегическим преимуществом предприятия, именно поэтому обучение и развитие сотрудников — одно из приоритетных направлений кадровой политики компании.

Существующая система обучения персонала охватывает все категории персонала и все сферы его деятельности. Сегодня сотрудники предприятия повышают свой профессиональный уровень - как по программам повышения квалификации, так и в рамках получения высшего и средне-специального образования. Дополнительное обучение работников в высших учебных заведениях ведётся на основе долгосрочных соглашений, призванных удовлетворить потребности предприятия в высококвалифицированных специалистах «узкого» профиля. Обучение производственного персонала проходит по лицензированным обучающим программам с привлечением квалифицированных специалистов - как профильных учебных заведений, так и внутренних аттестованных преподавателей, что позволяет в свою очередь адаптировать учебный материал к специфике производства.

В рамках системы развития карьеры сотрудников, действующей в группе предприятий «Мотовилихинские заводы», профессиональный рост персонала - это взаимовыгодный процесс. С точки зрения компании, он позволяет достигать стратегических целей, покрывать будущие потребности в эффективно работающих сотрудниках. Перспективным специалистам и руководителям компании он даёт возможность использовать ресурсы компании для повышения своего профессионального и социального статуса в рамках холдинга. Начиная с 2003 года осуществляется системная подготовка менеджеров и кадрового резерва предприятия на ключевые должности в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров, что позволяет существенно повысить уровень управленческих компетенций руководителей.