Об итогах выполнения коллективного договора в ОАО «Мотовилихинские заводы» (Профсоюзный курьер)

В ОАО «Мотовилихинские заводы» прошла конференция, посвященная итогам выполнения коллективного договора в минувшем году.

    Как сообщил в своем докладе начальник планово-экономического департамента предприятия С. Никулин, ушедший год был для «Мотовилихи» успешным. Начата масштабная модернизация холдинга. В развитие металлургического производства, к примеру, вложено более миллиарда рублей.

    Объем продаж по промышленной группе возрос по сравнению с 2006 годом в 1,6 раза. Самый же значительный рост -в 3 раза — произошел в производстве дорожно-строительной техники. В полтора раза увеличился объем выручки на одного сотрудника. Все это, по мнению докладчика, является результатом грамотного использования внутренних ресурсов.

    Рост производства позволил администрации и профкому увеличить объемы финансирования действующих социальных программ и ввести ряд новых. На предприятии постоянно растет зарплата, ее размер, как сообщил в своем содокладе председатель профкома «Мотовилихинских заводов» А. Корнилов, является самым высоким по краю в отрасли и составил в декабре прошлого года в среднем 19 тысяч рублей {у рабочих — 16 тысяч).

    Большая работа ведется над улучшением условий труда работников. В течение года в ряде цехов были отремонтированы бытовые помещения, открыта новая столовая, произведено благоустройство территории.

    1409 работников «Мотовилихинских заводов» прошли различные формы профессионального обучения. Это почти на двести человек больше, чем в 2006 году. 176 овладели второй профессией, 265 повысили квалификацию, 150 обучены для получения доступа к определенным видам работ.

    На предприятии начала действовать программа по формированию кадрового резерва на управляющие должности. В нынешнем году, в частности, к ней планируется привлечь 50 человек. Другим перспективным направлением является привлечение профессиональных молодых кадров. Двадцать лучших студентов колледжа имени Славянова и Пермского государственного технического университета получают от предприятия стипендии имени Калачникова и Лебедева.

    «Мотовилиха» провела ряд мероприятий по укреплению социальной защищенности своих работников. С 1 декабря повышены дотации на питание в заводских столовых, в течение года продолжалась продажа в собственность жилплощади в общежитиях по умеренным ценам, что в свою очередь дало людям возможность получить стартовый капитал для последующего приобретения квартир путем оформления ипотеки или кредитов.

    Традиционным на «Мотовилихинских заводах» стало проведение спартакиад, культурно-досуговых мероприятий, торжеств по случаю государственных и профессиональных праздников, поощрение лучших работников. Каждый желающий работник предприятия может отправить ребенка на каникулы в южный или местный оздоровительный лагерь, причем путевка ему обходится в 10 процентов от ее стоимости.

    Одним из важнейших направлений совместной деятельности администрации и профкома является профилактика заболеваемости работников. В соответствии с этим разделом на «Мотовилихинских заводах» действуют здравпункты, проводятся регулярные медицинские осмотры работников, их иммунизация. В связи с закрытием санатория-профилактория «Мотовилиха» были подобраны другие варианты оздоровления трудящихся — в санаториях-профилакториях «Энергетик» и «Лесная поляна».

    И, пожалуй, главным показателем стабильного развития «Мотовилихи» можно считать сокращение текучести кадров на предприятии с 16 процентов в 2003 году до 6 в прошлом.

    В заключение генеральный директор «Мотовилихинских заводов» И. Костин также ответил на вопросы участников конференции.

    На конференции выступил председатель краевой организации профсоюза работников оборонной промышленности А. Ховаев, который сказал: «Благодаря совместной конструктивной работе администрации, профсоюза, трудового коллектива вы смогли добиться значительных позитивных перемен в жизни „Мотовилихинских заводов“. В нашей краевой организации вы являетесь образцом социального партнерства, ответственности, профессионализма»..

    Участники конференции приняли постановление, в котором директорам и профкомам дочерних предприятий было предписано продолжить контролировать выполнение коллективного договора.

Ю. ШЕВЦОВ

Профсоюзный курьер